Gratë në fuqinë punëtore
Që nga revolucioni industrial, pjesëmarrja e grave në fuqinë punëtore jashtë shtëpisë është rritur në vendet e industrializuara, me një rritje veçanërisht të madhe të parë në shekullin e 20-të. E parë kryesisht si një ndihmë për shoqërinë industriale, gratë në fuqinë punëtore kontribuojnë në një prodhim më të lartë ekonomik kombëtar si masë në PBB, si dhe në uljen e kostove të punës duke rritur ofertën e punës në një shoqëri.
Mungesa e aksesit të grave në arsimin e lartë i kishte përjashtuar ato nga praktika e profesioneve të paguara mirë dhe me status të lartë. Hyrja e grave në profesionet më të larta, si juridiku (ligji) dhe mjekësia, u vonua në shumicën e vendeve për shkak të refuzimit të grave për hyrjen në universitete dhe kualifikimin për diploma. Për shembull, Universiteti i Kembrixhit vërtetoi plotësisht diploma për gratë në fund të vitit 1947, dhe madje edhe atëherë vetëm pas shumë kundërshtimesh dhe debatesh të ashpra.[1] Gratë ishin kryesisht të kufizuara në profesione me pagë të ulët dhe me status të dobët për pjesën më të madhe të shekujve 19 dhe 20, ose fitonin më pak paga se burrat për të bërë të njëjtën punë.[2] Megjithatë, gjatë shekullit të 20-të, tregu i punës ndryshoi. Puna në zyrë që nuk kërkon punë të rëndë u zgjerua dhe gratë fituan gjithnjë e më shumë arsimin e lartë që çoi në karriera më të kompensuara dhe afatgjata në vend të punëve me kualifikim më të ulët dhe afatshkurtër. Nënat kanë më pak gjasa të punësohen ndryshe nga burrat dhe gratë pa fëmijë.[3]
Rritja e përqindjeve të grave që kontribuojnë në fuqinë punëtore ka çuar në një disbursim më të barabartë të orëve të punës në të gjithë rajonet e botës.[4] Megjithatë, në vendet e Evropës Perëndimore natyra e pjesëmarrjes së grave në punësim mbetet dukshëm e ndryshme nga ajo e burrave.
Rritja e barazisë së grave në banka dhe në vendin e punës mund të rrisë ekonominë globale deri në 28 trilion dollarë deri në vitin 2025.[5][6][7]
Shiko edhe
[Redakto | Redakto nëpërmjet kodit]Referime
[Redakto | Redakto nëpërmjet kodit]- ^ [1] Arkivuar nëntor 7, 2007, tek Wayback Machine
- ^ Burnette, Joyce; Stanfors, Maria (mars 2020). "Understanding the Gender Gap Further: The Case of Turn-of-the-Century Swedish Compositors". The Journal of Economic History (në anglisht). 80 (1): 175–206. doi:10.1017/S002205071900086X. ISSN 0022-0507. S2CID 213712971.
- ^ "Statistical Overview of Women in Global Workplaces: Catalyst Quick Take". Catalyst (në anglishte amerikane). Arkivuar nga origjinali më 20 maj 2021. Marrë më 2021-05-20.
- ^ "Graph". Gapminder World. Marrë më 17 shkurt 2015.
{{cite web}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ "How advancing women's equality can add $12 trillion to global growth | McKinsey". www.mckinsey.com. Marrë më 2023-02-28.
{{cite web}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ "Women's solutions stories create a world where everyone thrives". European Investment Bank (në anglisht). Marrë më 2023-02-28.
- ^ Feloni, Richard (2019-03-08). "If we closed the gender gap by 2025, the global economy could see a $28 trillion windfall". Business Insider Nederland (në holandisht). Marrë më 2023-02-28.